Tavoitteet:
- Oppilaitosten toimintakulttuurin ja johtamisen muutoksen tukeminen
- Toiminnan ja johtamisen uudistaminen niin, että osaamisperusteisuus, asiakaslähtöisyys ja yhteisöllinen kokeilu- ja toimintakulttuuri vahvistuvat
Toimenpiteet: Kehittämistoimenpiteitä toteutetaan
- Yksilötasolla: Hankitaan osaamista ja valmennusta oman esimies-HOKSin mukaan, esim. POMOKO-esimiesvalmennus
- Oppilaitostasolla: Laaditaan muutosjohtamisen ja uudistuvan toimintakulttuurin suunnitelma, jonka esimiehet yhdessä henkilöstön ja yhteistyökumppanien kanssa panevat käytäntöön.
- Verkostotasolla: Käynnistetään AMEO-areenatoiminta. AMEO-areenassa jaetaan osaamista ja toimivia käytänteitä sekä saada vertaistukea toisten ammatillisten erityisoppilaitosten esimiehiltä.
Hanke koostuu kolmesta työkokonaisuudesta:
1. Uudistuva oppilaitos
2. Uudistuva johtajuus
3. Uudistuva toimintakulttuuri
Kenelle:
Oppilaitosten keskijohto: johtajat, päälliköt ja esimiehet. Uudistuvan toimintakulttuurin kehittämisessä ja pilotoinneissa on mukana myös oppilaitosten henkilöstö sekä keskeiset asiakas- ja sidosryhmät, kuten opiskelijat ja työelämän edustajat.
Hankkeen toteutusaika: 13.12.2017–31.12.2019
Rahoittaja: Opetushallitus
Toteuttajat: Kyseessä on ammatillisten erityisoppilaitosten (AMEO-verkosto) yhteishanke, jota hallinnoi Ammattiopisto Spesia. Muut toteuttajat ovat Ammattiopisto Luovi, Kiipulan ammattiopisto ja Optima
Projektipäällikkö: Marja Jäntti, Ammattiopisto Spesia
Yhteystiedot: marja.jantti(a)spesia.fi, p. 040 900 4027
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti